拱墅:“三大利器”磨练执纪执法尖兵
来源:威尼斯人网站廉政网    发布时间:2020-12-02 18:48:06

“从知道题目到登台演讲,我们只有一个小时的准备时间,大家还是非常紧张的,但也很锻炼能力。”近日,在威尼斯人网站市拱墅区纪委区监委某会议室里,施小玲等12位参与科级干部竞聘的同志聚精会神地准备着演讲内容。

这是一场干部选拔演讲暨实绩评议会。紧张高效的竞聘会背后,是威尼斯人网站市拱墅区纪委区监委强化干部澳门威尼斯人平台注册,锻造素质能力过硬的“铁军”队伍的决心。

一本“点名册”师徒结对传帮带

“从案件线索初核、谈话突破技巧、调查笔录制作上,师傅教会了我很多专业知识和实战经验,让我的工作业务更娴熟了。”第二纪检监察室85后干部汤泽利坦言,通过师傅陈皿手把手的教学,他的个人能力得到了很大提升。

从今年4月开始,威尼斯人网站市拱墅区纪委区监委通过“师徒结对”、“一对一”传帮带的形式,让更多的85后干部得到了锻炼和成长。

“师徒结对后,导师首先要了解学员专业背景和能力特长,再结合部门需要和学员实际共同制定详细的目标计划书,明确培养方式、途径、目标。”拱墅区纪委区监委干部室主任佘纯洁介绍说,按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,区纪委区监委从领导干部、业务骨干中遴选出政治素质好、业务能力强的同志组成导师团,与委里的年轻干部和换岗干部结对,进行“一对一”带学,从办案、审理、信访、文稿、巡察等五大领域开始传功授课,在实操实练中提升业务能力。

一张“轮班表”以案代训出实效

“实践出真知。在挂职期间,我掌握了纪检监察工作对案件定性、证据把握、谈话询问、案件移送等方面的工作经验,更加注重办案程序和规范。”今年5月,郑丹从拱墅区委直属机关纪工委至第一纪检监察室挂职锻炼三个月,通过协助办理案件让她收获颇丰。

通过以案代训,为纪检监察干部“充电”、“补钙”,提升实战本领是挂职锻炼的初衷。据统计,今年拱墅区纪委区监委共派出街道纪工委8人次、派驻(出)机构22人次参加协作办信办案。

与以往挂职锻炼不同的是,所有需挂职的纪检监察干部都被“排班”且以三个月为限。这是从今年年初就开始试运行的《关于规范挂职锻炼暂行规定》要求之一。

“有了‘轮班表’后,我们就以时间为维度,让每个干部都得到充分锻炼。”佘纯洁介绍,通过近一年的试运行,今年10月份,这则《暂行规定》正式出台,严格按照“轮班表”统筹各派出监察办力量,履行审批手续启动协作,集中优势力量联动处置,有效解决澳门威尼斯人官网注册工作人员少、案件多、力量散的问题。

一颗“红五星”创新机制提素质

除了“点名册”、“轮班表”外,在拱墅区,对纪检监察干部的考评还有“红五星”机制。

翻阅《2020年度拱墅区纪检监察组织工作绩效考核办法》文件会发现,其特别附有《纪检监察干部必备技能指标体系》的一张表格,该体系从政治素养、业务技能和管理技能三个方面对干部进行考核,一颗红五星代表熟悉、两颗红五星代表掌握、三颗红五星代表精通。

“红五星的考核让我们对自我提升的方向有了更明确的目标。”湖墅街道纪工委专干曹凯说,“红五星”机制虽然只是一张小小的表格,但是却有从细节上“正视自我、确立目标”的功能。“比如,在业务技能维度上,对于业务骨干在纪法条规、监督执纪方面要求就是三颗星,所以我们会更加要求自己重视和熟悉这方面的内容。”

“‘点名册’‘轮班表’‘红五星’三大利器使纪检监察干部实现能力再造、知识增补,夯实了纪检监察干部专业基础,补齐能力短板,提升业务水平,更规范地推进工作。”拱墅区纪委区监委相关负责人表示。

  • 分享到:

  • QQ空间

  • 新浪微博

  • 腾讯微博

  • QQ

  • 微信