按发稿时间排序

队伍建设

  • 2022-05-10“8590”成长计划打造纪检监察“生力军”

    “请结合你法学专业背景和财务岗位的工作经历,谈谈对做好今后五年工作有什么建议?”日前,杭州市临平区纪委监委干部室与5名新进纪检监察系统满100日的年轻干部逐一谈心谈话,倾听他们心声,了解职业发展规划,为靶向培养“生力军”备足功课。

  • 2022-03-31滨江:强化年轻干部队伍管理 护好清澈源头

    “年轻人干工作就是要充满朝气,有敢想敢拼的劲头。我们年轻那会儿,尽管条件很艰苦,但心思单纯,做事情也有激情……”会议室内,老干部们正在与年轻干部分享自己年轻时的奋斗故事,言语间吐露出期望也包裹着教诲。

  • 2022-03-28培训赋能 架好高质量发展关键支柱

    日前,杭州市滨江区纪委区监委出台年度纪检监察培训方案,围绕“政治能力提升”“纪委核心业务”“团队凝聚力提升”等六个重点培训课题,制定“岗位知识技能四阶管理”“实战训练营”等四类培训模式,让干部在一个岗位上实现多岗锻炼,发挥好“训在用前、训中识人”的作用。

  • 2022-03-24强化年轻干部队伍管理 护好清澈源头

    “年轻人干工作就是要充满朝气,有敢想敢拼的劲头。我们年轻那会儿,尽管条件很艰苦,但心思单纯,做事情也有激情……”会议室内,老干部们正在与年轻干部分享自己年轻时的奋斗故事,言语间吐露出期望也包裹着教诲。

  • 2022-03-03打造人才库 提高案件审理水平

    针对审理干部能力素质不平衡的问题,杭州市滨江区纪委区监委在审理工作周总结、月评估、季核查的工作机制之上,进一步打造审理人才库。

  • 2022-02-17培训赋能 增强干部队伍"硬实力"

    日前,杭州市滨江区纪委区监委开展全体纪检监察干部和巡察干部履职能力提升研讨班第二期。

  • 2022-02-07收心聚力 元气满满踏上新征程

    人勤春来早,东风正当时。新春首个工作日,杭州市临平区各级纪检监察干部迅速进入工作状态,或开展监督检查,或梳理问题线索,或基层入户走访等,以饱满的工作热情投入到各自的工作中去。

  • 2022-01-21锻造尖兵队伍 提升案件办理质效

    “过去,受制于人员力量薄弱、业务不精等问题,基层纪检监察组织在查办案件过程中总会感到力不从心。今年开始,通过办案力量的整编,建立一案一指导机制等方式,我们的能力水平得到了明显提高,线索存量逐步减少。”在不久前召开的2021年第四季度案件线索交流会上,杭州市滨江区浦沿街道纪工委书记感慨地说。

  • 2022-01-14桐庐强化"实战练兵"淬炼过硬本领

    “从手忙脚乱到从容应对,一周的驻点接访,提升的不只是业务能力,还有为民的工作情怀。”1月7日,在杭州市桐庐县“矛调中心”纪检监察信访接待室,来自县纪委县监委机关审理室的当值驻点接访员金鑫送走了这一周最后一批来访群众后,在《接访日志》中写下了这段切身体会。

  • 2022-01-11业务沙龙为干部持续"充电"

    近日,在杭州市萧山区纪委区监委组织开展的新一期纪检监察业务沙龙中,邀请了专业人士为来自纪检监察室、派驻(出)机构以及镇街纪(工)委和国企纪委的100余名纪检监察干部进行了指导分享。

  373条 上一页 1 2 3 下一页   页